Consejos - Conectando Empleos

1. La línea del ‘asunto’ no es atractiva. Utiliza una frase concisa que resuma el contenido de tu e-mail. De esta manera no engañarás ni harás perder el tiempo al receptor. Si estás enviando un CV, puedes colocar tus principales fortalezas o especialidades dentro del asunto. 2. Es demasiado extenso. Recuerda que la gran mayoría de los e-mails actualmente se leen desde Smartphones o Tablets. Por e llo, a pesar de que tu mensaje no sea demasiado extenso para ser leído desde una computadora, quizás sí lo es para hacerlo desde un dispositivo móvil. La Clave: Sé conciso y elabora un texto adaptado para móviles. 3. No se dirige a la persona adecuada. Recuerda que la efectividad de un e-mail dependerá principalmente de que el receptor sea el correcto. Es importante tratar de dar con el contacto preciso y con su e-mail particular.

¿Te haz preguntado qué cualidades buscan los reclutadores hoy en día? Pues hoy queremos compartirte 5 aspectos clave que toman muy en cuenta los profesionales en talento humano. 1. Implicación. Es importante que los potenciales colaboradores entiendan que son parte de la empresa y que, por tanto, tienen que estar involucrados con su filosofía, su cultura y su misión. 2. Actitud positiva. ¿Qué me jor que contar con alguien que sea capaz de transmitir alegría por los proyectos en los que se participa? 3. Interés. Es fundamental, por eso los reclutadores valoran mucho a esos candidatos que se han molestado en buscar información sobre la empresa antes de acudir a la entrevista. 4. Especialización en nuevas tecnologías. En un entorno en el que Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías tienen tanto peso, mostrar conocimientos específicos es un punto a favor para los candidatos. 5. Empatía. Por último, los reclutadores buscan esa capacidad de mostrar cercanía y comprensión con e

Muchas personas creen que, hoy en día, los profesionales de Talento Humano no llaman para pedir referencias cuando están seleccionando un nuevo colaborador, pero se equivocan. Los últimos estudios demuestran que los reclutadores tienen muy en cuenta las referencias profesionales de los candidatos, hasta el punto de que – según un informe publicado por el portal web Trabajando.es– son la principal  causa de rechazo de trabajadores. Concretamente, el documento señala que 6 de cada 10 reclutadores han descartado candidatos por referencias laborales negativas o poco positivas. Por eso, si estás buscando empleo o quieres cambiar de posición en un futuro próximo, desde Conectando Empleos te recomendamos que prestes especial atención a este aspecto. ¿Cómo? Por supuesto, la clave es hacer bien nuestro trabajo para que nuestros compañeros y superiores estén satisfechos con nuestra capacidad de resolución. Pero, además, podemos adelantar trabajo llevando nuestras referencias preparadas cuando