5 razones por la que querrán contratarte
Estas son las 5 razones por las que un reclutador querrá contratarte para esa oferta de empleo que tanto deseas.
1. Currículum: Tu currículum no hará todo el trabajo por ti, pero un currículum completo, actualizado y creativo puede ser suficientemente impresionante como para inclinar la balanza a tu favor.
2. Idoneidad: Reunir la experiencia y las competencias necesarias para el puesto. Estosignifica cumplir con todos los requisitos de la oferta de empleo.
3. Marca personal: Es el conjunto de estrategias y acciones realizadas para mostrarte profesionalmente e incluye tu CV, carta de presentación, tarjeta personal, tu forma de vestir y hablar y, principalmente, tu presencia online.
4. Permanencia en el sector: Existen empresas que apuestan por que sus colaboradores realicen una ‘carrera’ dentro de la empresa. Para ellos, una de las motivaciones principales a la hora de contratar nuevo personal es observar su permanencia dentro del negocio y sus deseos de crecer y proyectarse en él.
5. Entusiasmo: Es increíble la cantidad de puertas que una sonrisa y una actitud positiva pueden abrirte. Las competencias actitudinales pueden marcar esa diferencia necesaria para alcanzar el trabajo deseado.
1. Currículum: Tu currículum no hará todo el trabajo por ti, pero un currículum completo, actualizado y creativo puede ser suficientemente impresionante como para inclinar la balanza a tu favor.
2. Idoneidad: Reunir la experiencia y las competencias necesarias para el puesto. Estosignifica cumplir con todos los requisitos de la oferta de empleo.
3. Marca personal: Es el conjunto de estrategias y acciones realizadas para mostrarte profesionalmente e incluye tu CV, carta de presentación, tarjeta personal, tu forma de vestir y hablar y, principalmente, tu presencia online.
4. Permanencia en el sector: Existen empresas que apuestan por que sus colaboradores realicen una ‘carrera’ dentro de la empresa. Para ellos, una de las motivaciones principales a la hora de contratar nuevo personal es observar su permanencia dentro del negocio y sus deseos de crecer y proyectarse en él.
5. Entusiasmo: Es increíble la cantidad de puertas que una sonrisa y una actitud positiva pueden abrirte. Las competencias actitudinales pueden marcar esa diferencia necesaria para alcanzar el trabajo deseado.
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